| ||||||||||||||||
《杭州市市级机关事业单位编外聘用人员公开招聘工作指导意见(试行)》政策解读 | ||||||||||||||||
时间:2022-10-27 14:55 来源:杭州市人民政府门户网站浏览次数:
|
||||||||||||||||
为加强和规范市级机关事业单位编外聘用人员管理,根据省委编办、省财政厅、省人力社保厅《市县机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》(浙编办发〔2021〕21号),市人力社保局、市委编办、市财政局制定了《杭州市市级机关事业单位编外聘用人员招聘工作指导意见(试行)》。 一、文件起草的背景和过程 加强编外聘用人员管理是控制政府运行成本、优化编制资源配置的必然要求。上级要求要严格控制编外聘用人员,从严规范适用岗位、职责权限和各项管理制度。2021年9月,省委编办、省财政厅、省人力社保厅联合印发《市县机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》,明确了编外聘用人员总量控制、用工岗位、经费保障、日常管理及职责分工等相关规定,其中要求“各地要规范编外聘用人员招聘程序,在核定控制数内,按照‘公开、平等、竞争、择优’原则进行招聘”。 按照中央有关精神以及省文件有关规定,市委编办会同市人力社保局、市财政局起草了《指导意见》等3个文件,并多次召开座谈会调研论证和公开征求意见,最终制定了《指导意见》。 二、制定依据 1.《市县机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》(浙编办发〔2021〕21号) 2.《杭州市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》(杭编〔2022〕44号) 三、主要内容 1.全面实行公开招聘。明确市级机关事业单位新招聘编外聘用人员,除政策性安置、特殊岗位需求外,应当面向社会公开招聘,并实行“公开、平等、竞争、择优”的原则。 2.合理设置人员条件。明确编外聘用人员应具备的基本条件,同时要符合杭编〔2022〕44号文件规定的岗位所需的学历、专业、技能等条件。 3.严格规范招聘程序。明确公开招聘应按制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格条件审查、考试、体检、考察、公开招聘结果等环节的相关规定。 其中考试一般采取笔试、面试方式进行,同时规定了免于笔试的情形,招聘单位还可委托第三方机构按照规范流程进行招聘。 4.切实加强监督管理。明确主管部门、用人(用工)单位在组织公开招聘中履行的相关职责及要求。 四、其他说明 解读机关:杭州市人力资源和社会保障局 解读人:胡佳毅 联系电话:0571-85252605 |