杭州市钱江外国语实验学校的食育课堂上，六年级学生小雨踮起脚尖，小心翼翼按下智能燃气灶的童锁按钮，然后将切好的青菜倒入锅中，油花迸溅的脆响惊得她后退半步，而后又鼓起勇气举起锅铲继续烹饪。“以前孩子连厨房都不愿进，现在最期待的就是这门课了。”改造一新的开放式食育教室里，灶具上老板电器的标识泛着温润光泽。

这堂课的背后，是一场关于文明传承的深度实践。就在近日，第七届全国文明单位名单公布，杭州老板实业集团有限公司的名字赫然在列。一家以三把老虎钳起家的民营企业，何以在46年征程中淬炼出国家级文明单位的成色？走进老板集团，答案就在那股贯穿企业血脉的“老虎钳精神”里，它拧紧了责任，更锻造了文明。

位于临平区的老板集团总部园区，一座占地3000平方米的老虎钳党群文化馆矗立。这里不仅是企业发展的编年史馆，更是精神文明建设的实体课堂。

“1979年，5位创始人靠着3把老虎钳，开启了带领村民致富的创业路程。几经曲折，终于在1987年与航空航天部八零四研究所合作，研制开发出我国第一代吸油烟机，上市后一炮打响。”老板集团党委副书记、老板电器公益慈善基金会秘书长唐根泉讲述着企业精神的原点，“‘老虎钳精神’是老板人的魂——它代表着一种孜孜不倦的创造精神。今天，这精神更有新的内涵。”

“老虎钳精神”催生出岗位上的“比学赶超”。“从公司技能大比武脱颖而出，到拿下浙江省钳工技能大赛冠军，公司搭建的阶梯让我不断攀高。”从生产中心一名普通钳工，到如今已是模具加工中心总工程师，汪寅坦言，公司对技能人才的尊重与培养机制，点燃了无数一线工人的钻研热情。目前，集团拥有全国劳模1名，市劳模3名，市、区工匠4名，榜样力量在企业内部形成了强大的文明磁场。

在老板集团，文明不仅是宏大叙事，更体现在对每一位员工细致入微的尊重与关爱中。

2023年，随着新厂区职工宿舍启用，一个现实难题浮现：宿舍与总部厂区相距5公里，员工通勤不便。呼声很快通过各种渠道汇集——老虎钳大会上的直言、员工座谈会的建议……公司工会迅速行动，多次实地调研后，下半年，免费通勤班车准时开通。

“没想到反映的问题这么快就能解决！”乘坐首班通勤车的年轻员工感慨，“班车解决的不仅是交通，更让大伙儿感受到‘家’的温暖。”这趟穿梭于晨曦暮色中的班车，成为集团民主管理、响应民生的一个温暖缩影。

畅通的诉求渠道背后，是一套成熟的和谐劳动关系构建机制：网格化工会小组实现组织全覆盖，劳动争议调解委员会让矛盾化解在基层，能级工资集体协商则开辟了“以技提薪”的上升通道。

一家企业的文明高度，更在于其对社会责任的自觉担当。集团旗下老板电器则是将这份担当，精准地投射到了千家万户的厨房，那片氤氲着烟火气与民生温度的空间。

在临平区一户低保家庭的改造后厨房里，崭新的老板燃气灶跃动着蓝色火焰，抽油烟机轻声运转，曾经昏暗杂乱的灶台焕然一新。“做梦都没想到能用上这么好的厨房和灶台！”居民擦拭着光洁的台面，眼角眉梢都是笑意。这得益于老板电器“靓厨行动”——聚焦困难家庭厨房“脏乱差”及安全隐患，提供整体改造方案。项目启动至今，已在临平、余杭、淳安等地累计改造厨房300余间。

更大的公益版图也在铺开。2022年，老板电器联合杭州市慈善总会发起“暖厨计划”，为全市困难家庭免费更换安全厨房电器。随着项目影响力扩大，在浙江省慈善总会支持下，“暖厨”的温暖已蔓延至宁波、金华、绍兴等地，惠及近5000户家庭，捐赠设备价值超2000万元。

从“靓厨”到“暖厨”，改变的远不止物理空间。唐根泉道出了更深层的愿景：“厨房是家的心脏。我们希望通过改善烹饪环境，提升困难家庭的生活尊严与幸福感，从‘小切口’做实‘大民生’。”这背后，是老板电器自2015年以来，累计超亿元的公益投入，足迹遍布共同富裕、乡村振兴、教育医疗多个领域。

“文明建设与企业发展，如同鸟之双翼，缺一不可。”唐根泉表示，“企业文明建设是企业发展过程中不可或缺的职责所在。我们将继续让‘老虎钳精神’在新时代焕发新光彩，以精神文明之力驱动新质生产力发展。”