“工资到账了！我终于能安心了。”最近，余杭区仓前街道辖区一家企业工作的陈先生在工资到账后，第一时间向街道劳动关系综合服务站（梦创分站）（以下简称“梦创分站”）的工作人员发去了感谢信息。此前，因与公司存在合同纠纷，陈先生和同事们的工资迟迟未到账。梦创分站的工作人员得知情况后，迅速联动街道、社区介入协调，不仅第一时间安抚陈先生等人的情绪，还积极联系企业负责人，最终解决了难题。

仓前街道辖区坐落着43个产业园区，拥有注册企业2.5万家，辖区劳动关系呈现出多元交织、动态复杂的情况。2023年，仓前街道启动基层人社治理改革，试点推广“余杭模式、仓前实践”，打造了劳动关系综合服务和治理的1.0版本。

今年，仓前街道按照“党建引领、改革赋能、横向协作、纵向贯通”的思路，在梦创分站进一步探索党建引领下的劳动关系治理模式2.0版本。据介绍，该模式在于完善劳动关系治理结构，在企业集群构建形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新时代和谐劳动关系，不断促进企业高质量健康发展。其中，将企业中是党员的人事纳入劳动关系协调员队伍是一大亮点。

“举例来说，此前有一家企业因业务调整，导致几十名员工面临岗位变动。面对一触即发的矛盾，该企业的党员人事立即化身协调员，及时将情况反馈给梦创分站的工作人员。多方高效联动，制定出‘岗位置换+经济补偿’的调解方案，最终达成和解。”梦创分站党支部副书记陈建英说，“党建引领让我们有了化解复杂劳动关系的‘利器’，成功把劳动纠纷化解在萌芽状态。”

展望未来，仓前街道将推动劳动关系治理迈向3.0版本，进一步为辖区的劳动关系治理装上“稳定器”。接下来，仓前街道计划搭建企业信息共享平台，拓展不同企业群团组织的联系网络，促进各方信息共享、经验互鉴，让劳动关系治理的“仓前经验”成为推动区域经济社会高质量发展的强引擎，让发展成果更广泛、更公平地惠及全体劳动者。