5月末6月初，在萧山区“世纪田园”里，小麦开镰收割，金黄的田野与飞驰而过的高铁、鳞次栉比的高楼共同构成一幅壮美的都市田园丰收画卷。

6月初，芒种至，杭州的麦子熟了，金色麦粒裹着阳光的暖香汇入谷仓。与此同时，浸润着夏的热烈的水田里，翠绿的稻秧整齐排列，随着智能插秧机的“绣针”操作，在泥土里“编织”出一片连绵的新绿。

恰如麦稻的季节交接，杭州乡村也正经历着一场由传统农耕向现代农业转变的沃野新生。这场变革离不开一支强大队伍的支撑。他们被称为乡村振兴的生力军、共同富裕的带头人，并且拥有一个统一的名字——“新农人”。

这支新农人队伍里，有人循着记忆深处的袅袅炊烟，从繁华都市重返故土；也有人从小生活在都市，却被“诗与远方”吸引，怀着蓬勃的向往奔赴乡野。他们中不乏海归硕士、IT工程师、金融从业者等高学历人才，无论是乡愁的召唤还是梦想的指引，他们都正在或将在这片古老而年轻的土地上书写新的人生诗行，汇聚起一股重塑乡村的澎湃力量。

从城市精英到田间创客

广阔乡村大有可为。青年返乡“为”什么？怎么“为”？这是从事乡村工作几年来，鲁松一直在思考的问题。

鲁松是重庆人，2016年农业大学毕业后，首先去了上海从事生鲜电商行业工作。2019年，他报考并攻读了浙江农林大学农学硕士。毕业后，他来到萧山区欢潭村担任乡村CEO，开启了整村运营的探索与实践。

乡村旅游发展普遍面临流量不稳定的痛点，鲁松认为，留量不一定是地理空间上的留下，也可以是人们脑海中、口中留下的“乡村印象”。遵循这一思路，他策划了“跟着明信片游欢潭”“乡遇宋‘潮’，漫步欢‘谈’”集市等小而美、轻资产的特色活动，在汇聚乡村人气的同时，将“欢潭味道”农产品推介给更多游客。

招商是壮大村集体经济的基本动作，但乡村招商不等于资源堆砌，同样需要系统策划。鲁松发现，欢潭村发展餐饮、住宿等依赖客流量的业态尚不成熟，而自媒体网红产业自带流量，可作为重点考虑的招商对象。为此，他与百万网红、MCN机构等深入协商，吸引短视频创作团队入驻欢潭村，盘活闲置宅基地和农房，培育乡村网红直播产业。

2024年5月，鲁松担任萧山区绿发集团（国资）乡村运营官，统筹运营萧山区欢潭村、梅林村等10镇14村乡村游精品路线，联动镇村提供在地服务。同年11月，他策划推出“‘萧山本味’2025萧山所前未来乡村休闲旅游护照”，整合区内果蔬采摘基地、农家乐等30余个乡村业态，以全年通票形式串联乡村休闲业态，已拉动超200万元的乡村消费市场增量。

“单村的资源毕竟有限，统筹运营才能优化资源配置，共同创造更高的乡村价值。”探索“区级统筹、国企开发、集体参与、市场运作”的全域运营机制，是当下鲁松正在努力的方向。此外，他还将自己对乡村运营、“新农人”培养以及乡村创业的思考写成论文或在自媒体平台发表，并以乡村CEO培养计划“实训导师”、浙江大学和浙江农林大学继续教育学院的“校外讲师”等身份，带领更多年轻人为乡村振兴开出“良方”。

泥土里的科技香

当鲁松在萧山古村用商业算盘拨动文旅基因时，千里之外的淳安茶乡，苏鸿正用智能生产线淬炼茶香的密码。

苏鸿本科就读于清华大学土木工程专业，大学毕业后前往美国深造。留学归来后，他接手家族茶机企业，将所学管理理念用于企业运营，同时花大力气进行技术和产品创新。带领团队推出集清洁化、连续化于一体的扁形茶生产线，实现单机制作到连续化生产的转变，并深入研究红茶、绿茶、黑茶、白茶、黄茶及代用茶等初精制工艺，研发满足不同工艺流程需求的设备，提出系统化的整体解决方案。

“技术革新的目的并不是取代茶农，而是让专业的人做专业的事，助力加工端专业化和标准化。比如茶农用更专业的手段管理好茶园，将零散的青叶卖给合作社后，合作社再用专业的产线设备进行加工，进而提高生产效率和茶叶品质。茶叶品质上去了，价格也就上去了，茶农拥有更好的收益，种茶的积极性也更高了。”苏鸿说，眼下，他正围绕茶产业的上下游环节，开展茶叶采摘、茶园管理等机械化智能化设备的研发和更新，最终实现茶叶生产的全程机械化。

陈雨霞也从泥土里踏出一条“香”路。

陈雨霞的家乡在临安区新峰村，研究生毕业的她原在杭州市区经营一家鲜花包装国际贸易公司。2015年，为带动村民增收，壮大村集体经济，新峰村两委开始打造农文旅融合项目，建设玫瑰小镇村落景区。2019年，响应家乡号召，陈雨霞回到家乡承担起玫瑰小镇的运营工作。

运营玫瑰小镇，意味着陈雨霞得掌握从种植端到销售端的全流程业务。学习对陈雨霞来说不算难事——通过到外地观摩学习、请专家到基地现场指导等方式，陈雨霞很快掌握了全套管理技术。她还参考临安茶叶和中草药的种植方式，专为江南地区的玫瑰定制出一套低碳生态标准化种植模式。

难的是进一步增加效益以带动更多农民致富。陈雨霞找到的办法是求“新”——通过提取玫瑰中高含量的β-苯乙醇与香茅醇等成分，她带领团队创新推出了玫瑰纯露、护手霜、精油以及玫瑰山核桃仁等一系列高附加值产品；同时，将产品引入各大线上平台，创立小程序“玫瑰星球会员店”，优化客户体验，提高产品复购率；眼下，她正在与浙江农林大学等院校合作，提取玫瑰中抗衰、抑菌的有效成分，进而推动更多新品研发。

作为乡村建设者，陈雨霞精雕细琢玫瑰小镇的每一处细节，让这里开出更绚丽的共富之花；作为乡村创业导师，她积极组织大学生参与农业领域社会实践、调研培训及人才交流活动，呼吁青年人才返乡创业。“新农村建设急需更多懂运营、懂技术的‘新农人’加入，为乡村振兴注入新活力。”这是陈雨霞心里的另一份憧憬。

沃野上的人才春潮

这份憧憬正在现实中慢慢抽枝——一边是高学历人才主动返乡，另一边，杭州也在全面培育符合农业农村现代化建设需要的专业人才。据最新数据统计，目前，全市已累计培育“新农人”达4.8万人，极大推动了全市农村集体经济总收入和经营性收入增长。

推出“新农人”学历提升“5050”计划，每年支持50名50周岁以下通过全国成人高考的“新农人”免费就读涉农专本科；设立“新农人”培育工作专项资金，持续推进乡村振兴人才银行“春雨计划”和政策性农业保险“春暖计划”；实施产业“头雁”培育计划、农创客五大行动计划和村播成长计划……杭州以真情实意播撒“新农人”之种，待其成长为支撑“千万工程”再深化与城乡融合发展的参天森林。

“杭州‘新农人’培育工作以系统性思维布局‘引、育、用’，尤其注重青年力量与产业需求的深度咬合，这正是未来乡村人才振兴的关键方向。”躬耕于乡村人才培育一线多年，浙江农林大学继续教育学院院长马小辉对杭州“新农人”给乡村振兴带来的蓬勃脉动感到欣喜。

作为浙江省乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目的三家省级培育基地之一，浙江农林大学于2022年启动实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目。2022-2024年期间共培育“头雁”学员700人。这些“头雁”学员曾经是农民专业合作社理事长、家庭农场主、农村集体经济组织负责人等，在学校结业后重回乡村，结成乡村产业振兴的“雁阵”，在助力乡村全面振兴中发挥引领示范作用。

“杭州‘新农人’培育的‘下半篇文章’，需要在‘广’和‘深’上加大探索。”马小辉说，以浙江农林大学为例，针对旺盛的学历继续教育和培训需求，下一步，学校将进一步扩大本科“现代农业经营领军人才”和乡村运营“头雁”招生人数，并围绕“1111”乡村人才矩阵，新办现代“新农人”非全专硕学历提升工程。从全省来看，他建议分别成立浙江省农业行业职业技能人才评价协同中心和浙江省乡村运营协会，前者将在现代“新农人”（乡村十路人才）培养过程中加大技能认定服务力度；后者则牵头开展政策研究、运营设计、运营咨询、人才培育等相关工作，为乡村振兴和城乡融合发展提供可借鉴、可复制、可推广的经验和做法。

乡村要振兴，人才必振兴。眼下，杭州正锚定“强城”“兴村”“融合”三大跑道，不断破除青年下乡壁垒，打造一支整合乡村产业跨界、“引领一方、带动一片、影响一批”的领军型“杭农”队伍，建设一批规划合理科学、产业特色明显、孵化效果突出的创业创新孵化平台，全面推动乡村人才塔“塔基更实、塔身更强、塔尖更高”，让无数青春智慧浸润农耕文明，在稻浪翻涌中绽放成花。