人才是科技创新的核心驱动力。5月27日，杭实集团“青蓝计划”制造业人才发展项目（二期）顺利开班。该项目在加强“三支队伍”建设和夯实制造业基础的双重背景下诞生，旨在进一步深化实施人才强企战略，是杭实集团六大提升行动之“人才焕新”行动的关键抓手。

作为杭州首家跻身世界500强的市属国企，杭实集团的持续发展与不断攀升，离不开人才的有力支撑和积极推动。本次“青蓝计划”基于杭实集团高质量发展要求与制造业人才培养定位，重点围绕战略文化、产业创新、精益生产、领导力打造等课程展开，项目周期约为7个月。

二期学员将跟随学术导师，学习前沿管理理念，从外部视角开拓新思路、新方法、新工具，突破固有思维；跟随跨级导师，聚焦项目实践及职业发展；跟随跨企导师，在跟岗学习中，从外部视角的切入来实现知识与经验的互补，助力成长提升。学员还将走进杭州松下家用电器有限公司学习精益制造、数智制造经验，到浙大杭州科创中心、中国视谷进行交流学习。

除了“青蓝计划”外，为赋能人才职业发展，今年杭实集团还将开设领军、星火、磐石管理能力提升计划。其中，“星火计划”主要以年轻新锐力量队伍为培养对象，通过科学测评、合理规划、有序开展的设计理念，推动基层干部实现能力与绩效双提升；“磐石计划”旨在通过阶段性培养，以班组长为重点，全面持续深化产业工人队伍建设改革，以点带面全力助推高素养劳动者大军建设。

“杭实靠制造业起家，推动其未来发展是我们义不容辞的责任。”杭实集团党委书记、董事长钮健说，开展“青蓝计划”是集团扛起使命担当，实现制造业人才青蓝相继的重要手段。当前，人工智能技术加速迭代，杭实集团希望组织制造业骨干进行系统培训，来打造具有产业洞察能力的产业人才，也让来自传统制造、纳米平台和储能平台等不同领域的学员产生“化学反应”，共同为杭州制造业的高质量发展贡献“杭实力量”。