人社工作一头连着百姓，是民生福祉、万家灯火；一头连着社会,是经济发展、和谐稳定。

今年以来，临平区人力社保局紧紧围绕“保障民生、服务群众”的工作目标，在促进高质量充分就业、建设高素养劳动者队伍、构建和谐劳动关系等方面持续发力，不断保障广大劳动者合法权益和社会和谐稳定，为高水平打造“数智临平·品质城区”积极贡献力量。

承办浙江省劳动关系工作现场会、启用全区首个双创人才综合服务阵地、发布《临平工匠培育行动》、推出“杭州临平人才智聘网”……临平区不断丰富和发展和谐劳动关系创建实践，持续增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。

筑牢“民生之本” 大力推进高质量充分就业

近日，杭城气温骤降，寒气逼人，但临平区招聘会却是“火”力全开：连日来，就业援助月专场招聘会、临平区零工市场专场招聘会等线下招聘活动密集举办，吸引了众多高校毕业生、技能人才等求职者到场，219家次用人单位拿出近3600个岗位“招兵买马”，“花式”揽才留人，展现满满诚意。

今年以来，临平区人力社保局积极落实落细就业优先政策，着力促进高质量充分就业，通过启动“临‘聘’有你·逐梦同行”、实施“家门口就业创业”专项行动等举措，不断加大线下招聘力度，实现全区就业局势总体稳定。截至目前，举办招聘会108场，推介岗位超5.78万个；完成城乡（镇）新增就业18159人，帮扶重点人群超31900人。

此外，临平还积极打造线上招聘平台，以“线上+线下”联动招聘的方式，不断满足广大求职者和用人单位的需求。今年9月，临平创新推出“杭州临平人才智聘网”，通过该网站为相关平台、部门、企业和求职者提供人才招引、求职就业等“供需一体化”服务，进一步畅通企业和人才双向沟通的渠道，扩大人才招聘的“触达面”与“朋友圈”。目前，该网站已入驻企业2383家，累计发布招聘岗位5490个。

就业是民生之本，创业是就业之源。今年9月，临平还正式启用了首个双创人才综合服务阵地——“才立方”三园一体青才双创综合体（以下简称“才立方”）。据了解，“才立方”集聚大学生创业园、留学人员创业园、智能制造人力资源服务产业园等三个园区于一体，将依托政府、社会、市场等资源，搭建具有人才服务、教育培训、投融资服务、创新创业孵化等功能完备的青年人才创新创业服务平台，为入驻青年创业者提供全周期服务和资源支持，让来临青年就业安心，居住舒心。目前，园区已签约落地大创企业25家、留创企业3家、人力资源机构14家。

拓宽“成才之路” 技能提升培训质效并重

人才兴则产业兴，人才强则产业强。近年来，临平树牢“人人都是人才、人人都能成才”的“大人才观”，加快“三支队伍”高质量建设，持续优化人才生态，为全区高质量发展提供坚实的人才支撑和创新动力。

今年初，临平区出台《关于开展“临平工匠培育行动”加强新时代技能人才队伍建设实施方案》，确定“1+8+X”行动为内容的重点工作任务，即健全1个培养体系、落实开展终身职业技能培训等8项重点任务和完善技能人才培养、使用、评价、激励等若干配套政策，持续做大技能人才“基本盘”。今年以来，全区累计开展职业技能培训1.48万余人次，新增技能人才8142名，其中高技能人才4499名，数字高技能人才1106名，均提前超额完成市级全年目标任务。

在重视打造技能人才的同时，临平区也在持续推进工程技术人才梯队建设，不断完善“金红黄蓝白”五钻工程师评选培育发展体系，将人才集聚优势转化为制造业发展动能。目前，全区共有金钻工程师14名、红钻工程师34名、黄钻工程师185名、蓝钻工程师671名以及白钻工程师1884名。

值得一提的是，今年，临平区还以入选浙江省人社领域创新深化改革攻坚开放提升试点项目为有利契机，探索技术技能人才“H”型职业发展新路径，打通“专业技术职称+高技能人才”职业发展双向通道，推动职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，贯通两类人才成长“立交桥”，进一步激发高技能人才和专业技术人才创新创造活力。目前，累计开展专业技术人才贯通认定技能等级538人次。

畅通“连心之桥” 劳动关系更加和谐稳固

“谢谢帮我们讨回辛苦钱，这下我们悬着的心总算落了地！”近日，农民工王先生拿到被拖欠工资后，连声向临平区劳动保障监察中心工作人员道谢。原来，临平区劳动保障监察中心日前在对区内项目工资支付数字化监管时，发现该项目发薪考勤匹配异常，存在欠薪风险。后经该中心多番调解，47名工人顺利拿到了被拖欠的薪资60余万元，成功将欠薪纠纷化解在萌芽阶段，从而有效避免矛盾升级。

劳动是民生之本、生活之源，劳动关系和谐是发展之本、幸福之源。今年以来，临平区聚焦公共服务“七优享”工程“劳有所得”，积极打造“1+X”矛盾纠纷多元调解机制，即以劳动人事纠纷调解委员会为主，工会、司法、村社等力量共同参与，形成司法调解、村社调解、社会调解等有机衔接、协调联动的多元调解格局，不断提升劳动争议化解效率。截至目前，该区处置各类劳动保障违法投诉举报案件1.1万余件，为3200余名劳动者解决工资待遇问题2500余万元。

为了将劳资矛盾解决在萌芽状态，临平还在建强基层人社治理“三支队伍”上“下功夫”。今年，临平持续壮大由村社网格长、网格员、企业园区人力资源管理师、建设工程劳资专管员、业主等组成的劳动关系协调员队伍，全面织密“护薪”网格，筑牢基层治理“最小单元”。目前，临平共有区级督导员24名、镇街管理员47名、劳动关系协调员3406名。

另外，临平还紧盯工伤矛盾纠纷调解这一“难点”“堵点”，通过设立“劳动人事关系类纠纷调解委员会”与第三方律所共建“工伤纠纷调解站”，全面提高工伤矛盾纠纷化解率，公正及时解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。今年以来，已处理纠纷风险较高的个人认定申请138件，其中20件通过现场调解达成一致，涉及金额166.24万元。