淳安县是浙江省农村工作指导员制度的最早践行地和受益地之一。一直以来，淳安县始终牢记习近平总书记关于农村工作指导员的嘱托，把选好、育好、用好、管好农村工作指导员作为推动“三农”工作的重要抓手，逐步探索形成了农村工作指导员的“淳安经验”。2003年以来，淳安县累计安排农村工作指导员5829名，筹集助农款物折合人民币6.4亿元、落实各类助农项目8380个、为村民代办事项8.5万件，并在2019年全省农村工作指导员制度实施15周年座谈会上作交流发言，荣获2019-2020年全省农村工作指导员工作成绩突出单位。

一是有的放矢，“三步程序”精准选派。着重解决好派哪里、派谁去的问题，制定先定村、再定单位、最后定人“三步”选派工作程序，明确大下姜乡村振兴示范区和软弱落后村、集体经济相对薄弱村派驻全覆盖，结合部门职能、乡镇禀赋等情况，统筹组团竞赛、组团帮扶等工作，并根据第11批农村工作指导员“狮子型”“黄牛型”“专家型”类型，精准选派分配至软弱落后村28人、工作滞后村47人和集体经济薄弱村65人，实现部门与乡镇、指导员与派驻村之间职能优势、人村“双匹配”。

二是聚焦重点，“三张清单”明确职责。突出农村工作指导员“抓党建工作、抓科学发展、抓联系服务、抓村级治理”工作重点，制定“党建、发展、问题”三张清单，明确抓党建工作13项任务，聚焦消薄增收、产业发展等开出发展清单、建立项目化推进机制，并根据派驻村急需解决的具体问题拟出清单，引导农村工作指导员转变角色、找准定位、从严履职。2021年以来，全县农村工作指导员共走访群众18107户、宣讲政策法规8785次，调解（劝阻）矛盾纠纷、集体上访等278起，争取帮扶资金、捐赠物资1230万元，落实发展项目125个，开展党课授课、党组织生活指导751次。

三是严管厚爱，“三方主体”合力管理。坚持严管、厚爱刚柔并济，注重发挥主管部门“管家”、派出单位“娘家”和派驻乡镇“亲家”综合作用，由主管单位出台农村工作指导员考核管理办法，明确“五必到、五个不”工作要求，将驻村帮扶情况作为基层党建检查考核及评优评先的重要内容，要求派出单位不得随意调整、不得指派任务、不得取消福利和派驻乡镇强化落实农村工作指导员经费补贴，在人财物支持、干部优先提拔等方面给予倾斜，确保农村工作指导员下得去、干得好。