6月2日下午，省人力社保厅葛平安副厅长一行来杭调研人社数字化改革工作。市人力社保局党组书记、局长、一级巡视员叶茂东，市人力社保局党组成员、二级巡视员刘志勇，市就业管理服务中心主任徐明等陪同调研。

调研组首先观摩了拱墅区潮鸣街道、小天竺社区就业困难人员帮扶应用场景和数字就业驾驶舱。应用场景生动展示了就业困难人员帮扶工作，通过移动经办端信息提醒、走访服务、回访跟踪等模块，实现就业困难人员帮扶闭环服务，确保政策不遗漏、服务不缺位，有效解决了底数不清、服务单一、手段落后等痛点难点。通过建立全口径人力资源数据库，实现了街道社区数字就业驾驶舱的全面展示，体现了全方位公共就业服务和高质量就业治理。

随后，调研组召开座谈会,刘志勇重点汇报了就业数字化改革的总体思路、工作举措、工作成效、下步计划，并表示将按省人社厅要求全面部署落实就业数字化改革，保质保量完成试点任务。各区、县（市）就业中心负责人围绕各自工作，汇报了改革过程中基层的堵点、痛点和难点，并提出了解决办法和意见建议。

葛平安强调，做好就业数字化改革工作，一是要提高站位格局，要站在政府宏观治理、推动社会高质量发展、优化服务群众企业的角度，更深入地整理改革问题清单和需求清单，推进多跨协同、数据共享；二是要确保数据质量，要确定好数据标准，统一数据口径，数据采集要有完整性，政策业务都要集成到系统中来，同时要从制度层面确定数据的更新频率，确保数据的准确性和实时性；三是要推进制度重塑，要建立数据和政策更新机制，确保时效性，并积极推动现行机制修订和整合。要以就业工作为抓手，围绕人社系统以及党委政府的全局工作，全方面考虑如何实现高质量发展，让省、市、区（县）、街道、群众企业都能享受到数字化改革带来的实惠。