今年以来，市卫健委把为群众办实事、解难题作为检验党史学习教育成效的重要标尺，秉持“传承红色根脉，守护健康职责”理念，聚焦“一医一防”“一老一小”“一高一低”“一严一爱”，深入推进为民办实事项目。活动开展以来，全系统县处级以上领导干部已领衔破解群众、企业、基层难题68项，在推动办实事、解难题、减负担方面取得初步成效。

办实事，建窗口，紧盯“一医一防”

强化全方位卫生健康服务

坚持以人民健康为中心，汲取红色力量，总结历史经验，促进医疗卫生和公共卫生相互协同发展。

增强深度数字治理能力，改善群众就医体验。以“学改转优”数智攻坚年为契机，创新5G+医疗健康、医学人工智能建设。深化“先看病后付费”“健康码”等城市大脑“知冷知暖”场景应用，升级城市大脑卫健驾驶舱，推进疫情防控、社会治理、卫生均等化等领域改革。优化就诊流程，“舒心就医”让群众看病更舒心、更便捷。

完善公共卫生应急体系，提升重大疾病防控水平。抓实新冠肺炎疫情常态化防控工作，强化公共卫生应急体系建设，探索建立心理高危儿童青年协同干预机制，开展基层呼吸系统疾病早期筛查干预能力提升、重点人群结直肠癌筛查、上消化道癌机会性筛查等项目。

提升公共卫生资源配置水平，深化健康杭州建设。大力创建风格新颖精致、主题时尚欢乐的智慧献血屋。推动《杭州市公共场所自动体外除颤器管理办法》实施，建立AED信息管理平台和设置规范，并加大对公众的急救技能和AED使用培训。

守初心，优服务，关注“一老一小”

强化全生命周期健康管理

围绕“数智杭州·宜居天堂”建设目标，以群众期盼为导向，着力推进“一老一小”健康工程。

数智助力，提升老年人健康管理服务。进一步推进紧密医养联合体建设，开展医养结合机构服务质量提升行动、老年友好型社区创建和老年友善医疗机构创评工作，强化医养签约服务质量评估。同时，通过数字老龄健康服务，让老年人在家门口通过 “未来健康屋”、应用穿戴式设备等，开展健康监测，畅享数字化的健康红利。

提质扩面，提升婴幼儿健康照护服务。以“婴幼儿照护服务指导”和“托育服务提供”为两翼，充分发挥妇幼保健网络和专业优势，建立婴幼儿照护指导（管理）中心，深入推进“500场婴幼儿家长养育技能提升专业课堂，建设100家婴幼儿成长驿站，全市新增托位1200个”年度目标，统筹推进婴幼儿照护服务工作。

悟思想，当头雁，突出“一高一低”

强化多层次医疗服务能力

以党史学习教育为契机，多层次、全方位提升我市医疗卫生服务能力，用心用情满足群众“看得上病、看得好病”需求。

建立双循环打造特色优势。通过深化市属医院集团化双循环机制，拓展市属医院集团与基层医疗机构、区域医共体双循环机制，做到医生流动、患者流动、检查流动，加大市属医院之间人才和专科资源整合力度。

提质增效打造医学高峰。通过全面深化与浙江大学、浙江中医药大学、杭州师范大学、西湖大学的战略合作，借力市校合作提升医疗水平，强化科研能力，培育和引进高精尖人才，重点打造十个在全国有影响力的高峰学科。

资源下沉助力乡村振兴。通过持续深化、县域医共体建设，全面整合县乡村医疗卫生资源，推进乡村卫生一体化管理，创新医共体模式下分级诊疗、现代医院管理制度、人事岗位管理、医保支付方式等体制机制建设，推动优质医疗资源向基层倾斜。拓展服务模式，开展“学党史，办实事，送医下乡”活动，组织市属医院党员医务人员开展现场义诊、远程会诊、互联网诊疗等多种形式的党员送医下乡活动

建机制，促落实，抓好“一严一爱”

强化高精尖卫健队伍建设

树立鲜明导向，锻造一支拉得出、打得响、作风正、业务精、服务好的卫健铁军，为医疗服务的质量和人民群众满意度的提升奠定组织基础。

选优配强干部队伍。建立健全干部选拔任用、教育培养、管理监督和激励保障“四个环节”工作制度，实施名院长引育工程，建立完善年轻干部的持续培养、使用和锻炼机制，压实基层干部培养管理的党建考核责任。

关心关爱医卫人员。通过深化实施阳光关爱医卫人员“520”党建主题活动，完善文化认同、措施有效、制度完善、保障有力的人文关怀制度，进一步丰富关爱内涵，高标准推进举办职工子女幼托班、落实青年医务人员公租房政策等关爱举措。

从严抓实日常管理。以清廉医院建设为牵引，聚焦重点关键，强化监督监管，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续深化党性教育，引导领导干部坚定理想信念、砥砺党性党心、忠诚履职尽责、做到“两个维护”。