中共杭州市委办公厅　杭州市人民政府办公厅
关于印发《中国杰出女装设计师发现计划》的通知

市委办发〔2007〕76号

各区、县（市）党委和人民政府，市直属各单位：
　　《中国杰出女装设计师发现计划》已经市委、市政府同意，现印发给你们。

中共杭州市委办公厅
杭州市人民政府办公厅
2007年7月13日

中国杰出女装设计师发现计划

　　为进一步贯彻落实杭州市第十次党代会提出的建设覆盖城乡、全民共享“生活品质之城”的重大战略任务，根据《杭州市丝绸与女装产业“十一五”发展规划》以及市委、市政府关于“弘扬丝绸之府、打造女装之都”的一系列重要决策，杭州市从2007年至2017年，实施中国杰出女装设计师发现计划，培育和形成杭州丝绸、女装产业发展的人才竞争优势，打响杭州“中国丝绸之府、中国女装之都”的行业品牌和“生活品质之城”城市品牌。
　　一、目的意义
　　1、实施中国杰出女装设计师发现计划是打响杭州“生活品质之城”城市品牌的重要举措。生活品质是杭州城市的总体特色和综合优势，以生活的心态和方式从事创业活动，实现休闲、文化、创业的相互融合，是服装设计等创新创意产业健康发展的外部环境。同时，服装设计等创新创意产业的发展，让知识、科技、艺术融入生活，丰富了生活的内涵，提高了生活的品质。中国杰出女装设计师发现计划是杭州生活品质主导发展理念在产业发展中的具体落实，有利于进一步提升市民生活品质，实现个人品牌、企业品牌、行业品牌、城市品牌的有机互动，打响杭州“生活品质之城”城市品牌。
　　2、实施中国杰出女装设计师发现计划是提升杭州丝绸女装行业品牌的有效途径。在社会各界的共同努力下，杭州丝绸、女装产业这些年来取得了重大发展，产业规模迅速壮大，行业品牌已经显现。要实现产业新的突破，必须走品牌发展之路，依靠行业品牌、产品品牌的提升来获得竞争优势。一流品牌的塑造要靠一流设计师。实施中国杰出女装设计师发现计划，通过加大对优秀女装专业设计人才的选拔、培养、引进和使用的力度，形成杭州丝绸、女装产业的人才优势，支撑和打响“中国丝绸之府、中国女装之都”行业品牌。
　　3、实施中国杰出女装设计师发现计划是建设杭州“人才强市”的必然要求。对杭州来说，“人才强市”战略有着特殊的重要性，这是由杭州的城市定位和性质决定的。近年来，杭州坚持“以一流的环境吸引一流的人才，以一流的人才创造一流的业绩”的发展理念，坚持政府主导力、企业主体力、市场配置力“三力合一”，加快党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才3支人才队伍建设。“弘扬丝绸之府、打造女装之都”关键在人才，基础在人才。实施中国杰出女装设计师发现计划，有利于国内外一流服装设计师群体在杭州集聚和发展，构筑杭州丝绸、女装产业发展的人才高地。
　　4、实施中国杰出女装设计师发现计划是推进杭州女装产业国际化的良好载体。在全球化背景下，时装界出现不同价值观念相互融合的时尚潮流，传统与现代、东方与西方、民族与时尚在冲突中达到一种新的平衡。实施中国杰出女装设计师发现计划，通过在国际平台上的人才培训、交流互动，既吸收借鉴国际服装行业的时尚理念和先进技术，又传播宣传杭州丝绸、女装产业的深厚文化和最新发展，使杭州丝绸、女装产业在东西方经济文化生活的融合中，彰显杭州特色，引领时尚潮流。
　　二、基本原则
　　1、坚持“点”与“面”相结合。“点”即每年举办的中国国际女装设计师大奖赛产生的优秀设计师，“面”即在中国国际女装设计师大奖赛、中国十佳时装设计师评选、杭州十佳服装设计师评选、服装制作技能大赛等一系列赛事中涌现出来的有发展前途的设计人才。既要从中发现和培养国际、国内一流女装设计人才，又要有梯次和后备人才，形成杭州女装设计师群体。同时，把设计师的培养、推出与杭州众多丝绸女装企业竞争力的提升结合起来，促进行业发展迈上新台阶。
　　2、坚持“内”与“外”相结合。在对选拔出来的具有潜力的女装设计师进行培养的过程中，采取国外培养与国内培养相结合的方式。既可以与国际著名时装机构合作，开展设计师培养、品牌营销、论坛交流、流行发布等活动，用国际视野提升杭州女装设计师的设计理念和设计水平；同时也可以在国内选择几家一流的纺织服装专业院校和专业机构作为培养基地，开展政校、企校等方面的战略合作，拓展女装设计师的成长平台。
　　3、坚持“长”与“短”相结合。在中国杰出女装设计师发现计划的实施中，要把长期培养与短期培训结合起来。既要有为期1至2年的系统培养，打下扎实的专业功底；同时也要有短期的培训、考察、交流、发布等业务活动，与国际、国内女装时尚潮流同步，使杭州的女装设计人才有更多的机会脱颖而出。
　　4、坚持培养与引进相结合。既可以通过女装设计师大奖赛等赛事发现、培养杰出专业人才，并做好现有女装设计师的继续培养工作；同时也可以拓宽渠道,采取调动、科研合作、技术入股、投资兴办实业等多种形式,积极引进国际、国内一流的女装设计人才来杭州创业发展，不断提升杭州女装设计师的实力和品牌。
　　三、主要目标
　　从2007年至2017年，计划用10年的时间，在国际知名服装设计院校培养60名杰出女装设计师，在国内知名服装设计院校培养250名优秀女装设计师；短期出国培训优秀女装设计师和女装企业高层经营管理者200名，短期国内培训服装制作技师400名、服装制作高级工1000名；引进知名女装设计师10至20名。通过努力，壮大杭州女装设计师队伍，提升杭州女装设计师水平，构筑杭州女装设计师的人才高地，打造一个高端引领、品牌张扬、结构合理的女装设计人才集群。
　　四、实施环节
　　中国杰出女装设计师发现计划将以高层次女装设计人才为重点，兼顾女装产业的优秀后备人才和高技能人才，抓住女装设计师的选拔、培养、引进、使用4个环节，做到既“广招贤”、又“重培养”、更“善用人”。
　　1、选拔环节。以中国国际女装设计师大奖赛为主要载体，兼顾中国十佳时装设计师评选、杭州十佳服装设计师评选、服装制作技能大赛等一系列赛事，从中发现符合条件的设计人才。中国国际女装设计师大奖赛以“创意天堂、品质杭州”为主题，每年在杭州举办；大奖赛组委会由杭州市委、市政府主要领导担任顾问，中国服装设计师协会主席担任名誉主任，杭州市政府分管领导担任主任。
　　2、培养环节。以女装设计师的能力建设为核心，建立政府引导、行业推动、单位支持、个人需要的培养机制，形成多层次、多形式、开放性的培养体系。除行业、企业、院校、个人举办的各种服装设计专业培训外，政府将出资举办4类培训：（1）长期出国培训。通过中国国际女装设计师大奖赛，每年选拔6名具有本科以上学历、有相应外语基础、有一定工作经验、愿意学成后回杭工作3年以上的优秀设计师，赴法国、意大利、英国、美国等国进行为期1至2年的专业培训。这6名长期出国培训的设计师将获得杭州市政府全额奖学金，每人的奖学金额度为30万元至50万元。2007年初步确定在意大利欧洲设计学院、法国高级时装公会学院进行培训。（2）长期国内培训。通过中国国际女装设计师大奖赛等一系列赛事，每年选拔25名愿意学成后留（回）杭工作3年以上的优秀设计人才，在国内知名院校进行为期1至2年的专业培训。（3）短期出国培训。每年在杭州的丝绸、女装企业中选拔曾获得各类奖项的设计师和高层经营管理人员20名，出国进行为期约15天的专业培训。（4）短期国内培训。每年在杭州的丝绸、女装企业中选拔140名服装技术工人，参加杭州市服装制作技师、服装制作高级工的考证培训。
　　3、引进环节。在女装设计师引进工作中，坚持以国际、国内顶尖人才为目标，不求数量，但求水平。采取政府组团招聘、企业招聘、人才交流会、个人引荐等灵活方式，拓宽引才渠道。从2007年至2017年，引进曾获得“中国十佳时装设计师”、“中国时装设计金顶奖”的国内知名女装设计师和在国际一线品牌企业担任设计总监的国际知名女装设计师10至20名。
　　4、使用环节。鼓励丝绸、女装企业和院校组建技术中心、研发中心和设计中心(室),为女装设计师创设良好的工作平台。鼓励女装设计师建立设计师工作室，开展自由创业，注册个人品牌，发挥“名人效应”。建立丝绸、女装行业设计师人才库及相应的服务代理机构，进一步强化服务功能，为女装设计师建立畅通的创业融资、交流展示、成果转化等渠道。以女装设计师的能力和业绩为导向，健全评选和激励机制。培养或引进的女装设计师享受杭州人才工作有关政策。
　　五、保障措施
　　1、组织领导。中国杰出女装设计师发现计划由杭州市丝绸与女装产业发展领导小组及其办公室组织实施，办公室要充实人员，各有关单位要密切配合。对政府出资的长期出国培训的女装设计师，由领导小组办公室与其签订长期出国培训协议书。
　　2、资金安排。鼓励行业、企业、院校加大对女装设计师培养的资金投入力度，形成政府、单位、个人多元投入的机制。从2007年至2017年，杭州市政府设立中国杰出女装设计师发现计划专项基金，每年400万元，在杭州丝绸与女装产业发展资金中列支。该专项基金将以政府奖学金的方式，用于资助女装设计师的培养培训。其中：用于长期出国培训220万元，长期国内培训100万元，短期出国培训60万元，短期国内培训20万元。
　　3、合作事项。市丝绸与女装产业发展领导小组办公室既要与中国美术学院、浙江理工大学、浙江科技学院等设有丝绸、女装专业的院校开展战略性合作，也要与国际一流的丝绸、女装专业院校和专业机构开展多方位合作，包括培训设计师、开设高层论坛、举办专业展览、进行品牌发布等。
　　4、监督管理。市丝绸与女装产业发展领导小组办公室要对长期培训的女装设计师在培训期间的学习、生活进行监督管理，并负责向领导小组报告有关情况；要跟踪了解经过培养以及引进的女装设计师在杭州创业、发展的情况，进行科学的评估，不断改进工作方案。