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| 毕业生求职前不妨先给自己“定定位” |
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2009-03-05
来源：杭州日报 |
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昨天，浙江省人才市场每月一场的大中专毕业生公益性就业招聘会如期举行，120余家企事业单位，推出毕业生就业岗位2100多个，交流大厅被求职毕业生挤得水泄不通，很多招聘单位前排起了长队。
杭州隆鼎电子商务有限公司负责招聘的工作人员早晨8点就来到浙江省人才市场。“因为我们招聘的岗位多，需求人数多，所以希望早点开始接待应聘人员。”公司招聘负责人说。与该公司同样相当积极的企业还有很多，在现场，很多企业一次性发布的岗位都超过20个以上。
据省人才市场有关负责人介绍，毕业生就业的空间还是非常大的，部分民营中小企业对人才的需求相当迫切，特别是一些基层基础性岗位，毕业生如果能深入基层，发展的空间将是很大的。一位人力资源管理者认为：“我们公司有10多个岗位需要招应届大学毕业生，但都是最基层的岗位，每次来应聘的不少，可最后留下来的没几个。毕业生应该转变就业观念，一般企业都有一定数量的岗位招聘毕业生，希望从基层开始逐步培养一批企业骨干力量。”
小杨从陕西来杭州找工作，在不到四个月的时间内换了两份工作。他告诉记者：“我是学计算机专业的，上一份工作是销售。因为要求不高，就去做了，可我并不喜欢做销售，业绩也就出不来，只好辞职了。”省人才市场的专家表示，很多毕业生没有明确的职业定位，为了迫切地找到工作，简历是乱投一气，然后忙于面试、试工，结果发现完全不适合自己，又草率地选择了辞职。
专家认为，现在毕业生很难找到完全专业对口的工作，像小杨的这种情况还是比较多的。在应聘过程中，毕业生盲目求职，不仅给自己造成一定的损失，同时也给企业留下不好的印象。比如小杨，如果选择了做销售，那就应该下决心，给自己一定的时间，好好做下去，既锻炼自己意志，也可以提升自身的职业技能，而不应轻易放弃。
为此，专家建议，毕业生求职不要急于求成。就业前，首先应该从自己的性格、兴趣、能力和价值观等方面对自己做个评估，看看适合做什么，能做什么，初步定位一下，确定一个大致的应聘范围。在投递简历前，对招聘企业应从其企业目标、企业文化、企业价值观、组织环境、社会环境等多个方面做个初步了解，然后选择相对适合的企业岗位进行应聘。到企业入职后，应结合自己的专业特长和职位要求，给自己做一份较长期的职业规划和短期目标，给自己一定的时间，从基层实实在在地做起。这样，毕业生一定会得到很多机会。 |
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