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杭州市绩效评估中心是经杭州市编委批准设立的、杭州市综合考评委员会办公室下属相当正处级的财政补助事业单位。主要职责是承担综合考评社会评价和绩效评估的具体工作，负责综合考评数据的采集、统计、分析等工作，承担杭州考评网以及考评管理系统的日常信息维护和管理。因工作需要面向社会公开招聘工作人员6名，根据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政〔2006〕5号），现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、范围及条件
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招聘岗位 |
招聘范围 |
人数 |
基本
条件 |
专业及
学历要求 |
年龄
要求 |
其他要求 |
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评估部副主任 |
浙江省内户籍 |
1 |
1．具有较高的政治素质，遵纪守法，品行端正；
2．能熟练运用计算机；
3．具有适合岗位要求的身体素质条件；
4．博士研究生可适当放宽条件。
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公共管理及政治、经济等相关专业；
硕士研究生及以上学历。 |
40周岁以下（1968年1月1日以后出生） |
1．具有较丰富的管理工作经验和从事研究工作的能力；
2．具有相关专业中级及以上技术职称或国有企事业单位副科2年以上。 |
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研究部副主任 |
1 |
政治学、经济学、管理学、社会学相关专业；
硕士研究生及以上学历。 |
1．具有较丰富的管理工作经验和从事研究工作的能力；
2．具有相关专业中级及以上技术职称或国有企事业单位副科2年以上；
3．英语六级以上。 |
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绩效评估1 |
1 |
管理学、经济学相关专业；本科及以上学历。 |
35周岁以下（1973年1月1日以后出生） |
1．熟悉了解目标管理、绩效评估工作；
2．具有较强的分析、解决问题能力和良好的语言文字表达能力。 |
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绩效评估2 |
1 |
社会学、统计学相关专业；本科及以上学历。 |
1．熟悉了解绩效评估、统计分析、社会调查工作；
2．具有较强的分析、解决问题能力和良好的语言文字表达能力。 |
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信息调研 |
1 |
公共管理、文秘及相关专业；
本科及以上学历。 |
1．具有较强的研究能力和综合文字能力；
2．英语六级以上。 |
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文 秘 |
1 |
中文、文秘及相关专业；
本科及以上学历。 |
1．具有较强的综合分析和语言文字表达能力，熟悉公文写作（需提供相关文字材料或作品）；
2．具有较强的分析、解决问题的能力和良好的沟通能力；
3．熟练掌握办公软件和办公自动化设备。 |
二、报名
1．报名时间：2008年3月11日— 13日，上午9：00—11：30；下午14：00—17：00。
2．报名方法：请在报名时间内携报名表（详见附件）并持本人身份证原件及复印件、户口簿（或户籍所在地派出所出具的户籍证明），学历、学位证书、专业技术职务任职资格证书原件及复印件，近期正面免冠照片2张，相关工作资历证明、获奖证书到报名点进行报名。
地址：杭州市密渡桥路70号美都恒升名楼503室
联系电话：85253960，85253954；联系人：王美群，周友林。
3．每位应聘者限报一个岗位。报考人数不足招聘计划三倍时，不开考或酌情核减招考计划。
三、考试
考试包括笔试和面试，笔试和面试成绩分别占总成绩的40%和60%。
1、笔试。经资格审查合格人员参加笔试，笔试内容为公共基础知识和岗位所需的专业知识。
2、面试。在笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：5的比例确定面试对象。面试采取公共和专业理论知识面试等方式。
3．笔试、面试的时间、地点另行通知。
四、体检和考核
面试结束后，在面试合格人员中，根据应聘者考试总成绩从高分到低分，按招聘职数1：1的比例确定体检人员，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检时间、地点另行通知。若体检不合格，按考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。体检合格人员进入考核，考核不通过的，按考试总成绩从高分到低分确定替补考核人员。考核合格后确定拟聘人选。
五、聘用及公示
拟聘用人选在杭州市考评网（kpb.hz.gov.cn）、杭州人事人才网（www.hzsrsj.gov.cn）和本单位内公示七天。公示期间无异议的，公示结束后，按有关政策和程序签订聘用合同，办理聘用手续。
附件：杭州市绩效评估中心公开招聘工作人员报名表
杭州市综合考评委员会办公室
二○○八年三月五日
附件： 杭州市绩效评估中心公开招聘工作人员报名表.doc
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