——蔡奇市长在信息化人才实训工程座谈会上的讲话

（二○○八年五月十三日 根据录音整理）

　　今天听了大家的发言，很受启发，这对于大学生实训工作是一个很好的推动。知识型产业就是“人脑+电脑”，大学生实训实际上就是瞄准发展知识型产业的“人脑”，促进大学生创业、就业。信息化人才实训就是瞄准IT产业积聚人才，从而打造“天堂硅谷”。具体讲三点：
　　第一，继续抓好宣传发动。宣传发动包括培训机构的发动、高校学生的发动和企业的发动。今后企业新增人才，可以通过培训环节来解决，这也是政府通过人才实训帮助企业发展的重要举措，要进一步发动。信息化涉及面很大，覆盖了整个IT产业，包括动漫、文化创意等十大门类。实施信息化人才订单培训的起点很好，要进一步进校园，制定完善政策，媒体加强配合，发动更多的大学生积极参与。下一步要把宣传发动工作继续做好，不光是校园，培训机构包括企业都整合起来。培训要高起点、高标准，又符合杭州实际，市信息办要多做工作。
　　第二，坚持订单式培训。不能为了培训而培训，要由企业下订单，按订单设制培训课程及实训内容，也就是要“量身订制”，按照企业需求培训，这样才能够见实效，做到企业、学生、政府“三满意”。
　　第三，加强培训机构建设。首先，培训机构有多种形式，有专门培训机构，有企业自办培训机构，还有高校培训机构，都各有优势，只要符合条件、经过认证，都可以成为万名大学生创业实训中心。希望今天认定的实训机构能够抓住这次信息化实训机会，更好地发挥作用。二是确定标准。培训最后是要持证上岗，标准应该是通行标准。现在对大学生的实训，一定要增强技能培训，获得通行的技能证书。只要国际国内认可的、业内认可的都可以，像IBM、Inter的认证都是国际通行的认证。能够制定行业标准的企业培训都是认可的。市人事局、信息办要好好研究。高校有高校的优势，但需要增加实践环节，要与和企业或高新区、开发区合作开办培训机构, 有利于优势互补，象浙工大的软件学院就办得非常成功。三是实训的方法和路径。教材不要一个模式，实训的目的是最终能把证书考出来，能够得到企业的认可，要根据需求设制教材内容。实训的方法与路径非常重要，实训要严格规范。
　　第四，加强实训师资队伍建设。无论是高校还是企业培训，师资的素质水平都要提高。要为实训教师提供专业训练，与国际国内先进水平对接。
　　第五，组建培训机构联盟。刚才说的人力资源联盟就很好，可以建立类似的培训机构联盟，加强业内合作管理，既促进实训，又带起有发展生机的培训产业。今后我们的IT产业与服务外包，最大的优势是什么？是人才！我们最大的品牌是什么？还是人才！人才各地都有，我们更重要的是有人才的品牌。人才实训就是打造人才品牌。我们要成为中国东部信息化人才的实训中心，这对于招商引资、引进人才、发展高新技术产业和高端产业都有很大的作用。培训机构应该按照规范、通行的标准加强建设，并努力上规模。培训机构今后每年都要认定，要专业化，要形成特色。这方面可以通过联盟分工，发挥各自优势，保证质量。政府资助政策要和持证上岗挂钩，证书很重要，一定要通行的，要对这个问题专门研究。同时充分发挥软件协会、电子商务协会等各种协会及人力资源联盟的作用。人才实训，包括信息化人才实训才刚刚起步，要步步为营，脚踏实地，特别注重实训的路径和质量，保证实训效果，最终促进大学生创业就业。