“自从去到了春江村跟着俞书记跟岗锻炼，受到他们‘小队会’议事法的启发，我村的建房难题终于有了好的解法。”最近，富阳区富春江村党委副书记朱吾申将“跨村任职”中学到的经验与本村实际相结合，搭建了“村‘两委’成员+老干部代表+党员代表+村民代表”四维议事体系，又按照“明确方案-实地调研-民主决策-公示公开-跟踪落实”的五步工作法，成功破解一批村民建房难题。

“跨村任职”，是富阳在以往“本村导师一对一帮带”培养机制外的又一创新举措。今年以来，富阳区委组织部尝试打破传统村域间的行政壁垒，推行村（社）干部“跨村任职”+“跟班实训”模式，分层分类培育，形成“强村带弱村、老手带新兵”的发展路径，让一地一人的经验资源“外溢”成为弱村转型和干部成长的催化剂，进一步促进基层治理、乡村振兴的好做法在全区遍地开花，也为基层头雁队伍的锻造夯实基础。

目前，全区结合“争星晋位·全域建强”行动星级评定结果和实际运行情况评估，已确定22个党组织战斗力强、产业发展势头旺、集体经济收入高、乡村治理成效好的先进村社作为实训村，并安排这些村的党组织书记作为帮带导师，手把手带领其他村的村（社）干部，全方位参与实训村的基层党建、产业发展、乡村建设等重点工作。

其间，去往别的村“取经”的后备干部，也体会到了村务工作干好干实的不易，他们彼此找差距，相互学经验，不仅创新力和战斗力得到了增强，今后也能更加积极地投身本村的为民实务中去。

万市镇彭家村党委书记彭立忠，是22个实训村的帮带导师之一。在他带领下，跨村任职的洞桥镇后备干部施超深入田间地头收集村民实际需求，独立完成了电线杆定位规划的村务，得到了村民的一致认可。这份鼓励，对施超意义非凡。

“这种模式还以‘鲶鱼效应’激活了村‘两委’班子的精气神。”彭立忠表示村子的其他干部也受益匪浅，他说：“跨村任职干部有的是致富能手、有的是返乡大学生，他们的加入，也给我们带来了很多新视角、新思路。”

下一步，富阳区委组织部将做好村社干部成长营的成果运用，对表现优秀、成效明显的学员，优先纳入发展党员计划、优先推荐“两代表一委员”、优先推选为村党组织副书记或村“两委”委员，树立学无止境的鲜明导向，激发头雁们干事创业的积极性主动性，为更多想为群众干事、肯为村民解忧、能干成民生实事的好干部提供更广阔的舞台。