余杭区完善农民合作医疗保险制度、建德市出台扶持效益农业新政策等6则
时间: 2019- 07- 12 11: 07 来源: 浏览次数:

余杭区完善农民合作医疗保险制度


一、继续实行四级筹资、二级管理的运作模式,坚持农民个人自谋卫生福利为主的原则,筹资额度和补偿水平与当地发展和各方面的承受能力相适应的原则,以收定支、适当补偿的原则。二、调整筹资标准,增加资金额度。区财政投入和镇乡上缴区级资金标准都由原来的人均1元增加至1.5元,镇乡资金的筹集标准规定下限为人均10元。三、区农民合作医疗保险管理委员会实行职能转变,不再直接进行补偿报销,转向加强监督检查和资金运作管理。四、区级资金的组成和使用亦作相应调整。同时,该区还对镇乡资金的运作提出了新的要求:一是拓宽筹资渠道;二是重新制定补偿报销标准;三是加强转院诊治规范管理;四是积极开展社区卫生服务。


西湖区出台矿山及加工企业关停实行奖励补贴办法


该办法规定了奖励和补贴标准是:一、水泥厂关停的补贴标准。根据杭政发〔2000〕233号文件,立窑直径2.2米(不含2.2米)至2.5米(不含2.5米)市财政补贴20万元,2.5米(含2.5米)至3米(不含3米)补贴25万元,3米(含3米)以上补贴30万元。区财政配套补贴为:2001年底前关闭的按1∶3的比例配套,2002年底前闭的按1∶2比例配套,2003年底前层关闭的按1∶1比例配套。市、区的补贴应优先用于职工安置等,实行专款专用。二、矿山企业关停的(以奖代补)奖励标准。以每一万吨矿石奖励8000元作为基数,再根据矿山企业1999年的年开采量(以区地矿办统计报数为准)及不同年份关停的系数,得出奖励数。不同年份关停的系数为:2001年为1.5,2002年为1,2003年为0。同时为鼓励矿山企业提前关停,对提前关停的矿山企业增加奖励额度,提前一年增加奖励数的100%,提前二年增加奖励数的200%。以奖代补的资金应优先用于职工、伤残人员的安置等,实行专款专用。


拱墅区率先推行政务发布会制度


该区政务发布会由区政府采取不定期的方式组织召开。发布形式为通报政务和现场回答提问两部分。发布政务的内容是区政府重大工作部署、政策措施出台以及实事工程和重点工作的进展情况等群众较为关心的政府工作。参加政务发布会的对象为辖区各界人士代表、各村、社区干部、市(村)民代表。

建德市出台扶持效益农业新政策

为加快农业结构调整,发展效益农业,该市近日出台三十条扶农新政策。主要内容有:市政府每年筹集100万元专项资金,重点扶持种子种苗工程、农业科技示范基地和社会化服务体系建设;粮地上发展经济作物和水产养殖,只征收农业税或农特税一个税种;100—300万元的农业投资项目,三年内农业税或农特税征后全额返还,300万元以上的则五年内全额返还;新开发“四荒”农业项目,三年内免征农业税;信贷向农业龙头企业和专业户倾斜;市级农业龙头企业享受各种税收优惠政策、用电优惠政策;简化新办农业龙头企业和农产品市场的工商登记手续;允许农民在耕地上建造用于种植蔬菜、水果、花卉的大棚或温室,允许农民在不破坏耕地的前提下,发展水产养殖,种植多年生经济作物;农产品生产、加工和流通用地可优先安排;鼓励农技人员参与一线农业生产,鼓励兴办农民科研机构;对发展特色农业、贩销农产品和创建农业产品品牌贡献突出者予以重奖。


富阳市出台扶持畜牧业发展政策


“十五”期间,市财政每年安排200万元用于扶持全市畜牧业发展。引进畜原(纯)种的给予20%的资金补助,引进良种公猪、公羊的每头补助200元;重点扶持畜禽良种场的发展,鼓励和支持畜禽生产企业按市场经济规律发展规模养殖,并鼓励和支持畜禽及其产品外销、创名优名牌,信贷也予以扶持;对直接从事畜禽养殖的畜牧龙头企业、专业合作等单位销售自产的畜禽产品依法免征增值税;新建或扩建畜禽良种场、养殖场所,用地给予优先安排等。另外,畜禽规模养殖项目的申报立项程序、畜禽养殖户(户)规模和补助资金数额的确认、扶持资金的管理由市农业产业化领导小组及办公室会同市农经委、农业局、财政局制订《实施办法》,并作出具体安排。


桐庐县出台“科技兴医”新举措


一是加大医疗人才引进力度。对于引进的本科生,给予适当安置补助;引进的具有中级专业技术人员或研究生学历者,给予5000—20000元的安置补助费;引进的副高以上专业技术人员,给予80—100平方米住房一套,工作满10年后房产权归其本人所有。同时帮助解决引进人员家属、子女的落户、就业和入学等问题。二是加大人才培养力度。鼓励医技人员参加各种形式的学历教育,在给予报销50%至100%学费的同时,对取得大专以上学历者给予400—5000元奖励。另外还明确规定40周岁以下无学历者在2005年前必须取得中专学历。三是加大学科技带头人培养力度。对确定的学科带头人除单位配备经费外,每人每年给予配套经费3000元,对承担省市县科研项目的每人每年发给500—3000元科研津贴,对学科带头人所在单位给予1万元培养经费。四是加大科技创新奖励力度。设立了“医药卫生科技创新奖”和“医药卫生优秀论文奖”,分别对取得科学理论技术应用成果者给予1000—3000元的奖励,对评为优秀论文的给予200—2000元的奖励。五是加强重点学科和专科专病医疗建设。在“十五”期间,该县每年将引进新技术5项以上,并填补杭州地区医学科技空白2项。至2005年建设好10个重点学科和20个重点特色治疗专科或专病。六是加快医疗信息网络建设。2003年前,地区直属镇以上医疗单位实现计算机联网。到2005年,该县卫生系统将建成计算机信息网络,实现远程医疗和远程会诊。