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市总工会“138”蓝领素质提升工程关注职工成长成才
2015-01-06
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  杭州联华华商集团有限公司职工管蓉从杭州市工人业余大学校长徐根清手中接过了会计专业成人教育专科毕业证书,她自豪地说:“多年的梦想变成了现实。现在,我是家里第一个大学生!”与管蓉一样,2014年,杭州共有39名外来务工人员通过市总工会的“资助优秀外来务工人员上大学”活动拿到了渴盼已久的大学文凭,圆了自己的大学梦。这是杭州市 “资助优秀外来务工人员上大学”活动的第一批毕业生。
  提高劳动者素质,着力提高职工的技术技能,完善职工成才成长机制,历来是杭州工会履职的重要内容。2014年,杭州市总工会大力实施“138”蓝领素质提升工程(资助1000名优秀外来务工人员上大学,培养3000名一线高技能人才,对8000名职工进行免费职业技能培训),扎实推进职工素质、职工创新和职工激励,努力建设知识型、技术型、创新型职工队伍,为全面深化改革提供人才支撑。杭州市总工会充分发挥工会“大学校”作用,连续四年实施了“资助优秀外来务工人员上大学”行动。
  去年的招生工作从5月起全面启动,资助名额也从过去的500名增加到了1000名。据了解,为帮助外来务工人员上岗位就业和入学就读“两不误”,除了依托杭州市工人业余大学,作为中心教学基地外,本着就地就近和安排业余时间进行教学的原则,在桐庐、富阳、临安、高新技术(滨江)、建德、淳安、余杭等7个区、县(市)具有相应教学资质的职工学校或成人学校设立教学点,有幸获得录取通知书的农民工可就地就近在“家门口”上大学。同时,该校和各级教学点大都在节假日或晚上等业余时间安排教学,从而有效保证上班和就读“两不误”。
  杭州市总工会推出的此惠民举措,至今已经1576人受惠,给那些怀揣大学梦想来杭务工创业的外来工,插上了提升学历层次的翅膀,受到了广大外来务工人员的普遍青睐。
  与此同时,2014年,市总工会会同市人力社保局等部门,紧紧围绕省委“五水共治”和市委“四治”决策部署,以深入开展“发展创新型经济、发挥主力军作用”为主线,以推进“五水共治”为重点,开展了“四治”(治水、治气、治堵、治废)立功竞赛活动,举办了大气环境监测工、水文勘测工、数控车工、工具钳工等11个市级一类技能大赛,二类技能竞赛9场。截至11月底, 共开展“四治”重点工程开工项目劳动竞赛数125项,其中共672名选手通过层层选拔参加了一类竞赛决赛,390名选手理论知识和操作技能双合格破格晋升为高级工,33名选手破格晋升为技师。市总工会将对市级一类技能竞赛第一名获得者即时授予其市五一劳动奖章。
  市总工会还拨出专项经费660万元,采取定向委托、直接办班、送教上门等形式,以职工学校、职工技能培训基地(中心)等为依托,多层次地组织开展职业技能培训。全年市本级工会共免费培训职工8128名,其中高技能人才3092名,全市各级工会共培训职工13.3万名。(通讯员 张晓燕 本站记者 张洁君)
 
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