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今后女职工生孩子平均多拿5000元以上
2011-11-26 来源:都市快报
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《杭州市生育保险办法》近日出台,从2011年7月1日起施行。“跟以前相比,实施新政策后,女职工生孩子,平均每人可以多拿5000元以上。”11月25日,杭州市人力资源和社会保障局工伤生育保险处处长蔡坚力说。
  这5000块钱是怎么省下来的?新旧政策做个对比——

  今后生孩子基本不用个人掏钱
  首先是医药费减少了。
  以前,杭州的生育保险实施定额支付,标准是:顺产(含7个月以上引产)每人次2400元;助娩产2800元;剖腹产5000元;7个月以下引产1600元;流产1000元。
  新《办法》规定,按职工基本医疗保险规定结算生育医疗费,也就是说,可以按实际发生的费用来报销。连续缴纳生育保险费12个月以上生育的,还可以拿到一笔“生育医疗补贴费”:剖宫产2000元、助娩产1500元、正常产(含顺产、流产、引产)1000元。
  “比如你去医院剖腹产生孩子,花了8000元,原标准只能报销5000元,你自己要承担3000元;新政策出来后,你可以按医保报销80%左右,也就是报销6400元,你自己只需要承担1600元。再加上还要给你发2000元的生育医疗补贴,生孩子的医药费基本不用你个人掏钱。”蔡坚力说。

  大多数妇女产假工资比正常工资更高
  同时,产假工资增加了。
  按原政策,产假期间的工资,是按照本人的平均工资来算的。
  新《办法》规定,要按所在单位上年度职工月平均工资计算。
  “一般来说,生育年龄的年轻妇女,本人平均工资大多比单位平均工资要低一些。所以大多数妇女的产假工资增加了。假设每个月增加600元,顺产休息3个月,能多拿1800元;剖腹产休息3个半月,能多拿2100元。”蔡坚力说。
  一减一增,综合起来,社保部门估计,新《办法》出台后,平均每位产妇可以多拿5000元以上。
  另外,做计划生育手术,比如女人流产、男人结扎等,也能拿到生育津贴,即享受休假工资。也都按照单位上年度职工月平均工资计算。
  新《办法》还将“全职太太”也纳入范围,杭州职工的全职太太,只要老公在单位里参加了生育保险,老婆在户籍所在地参加基本医保,符合规定的生育医疗费用也能纳入医保报销。(本站编辑 曲玲玲摘编)

 
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